Вопреки организации. Роберт Таунсенд (обзор)
| Жанр | зарубежная деловая литература |
|---|---|
| Текст читает | Алексей Артюков |
| Издатель | Эксмо |
| Литрес ISBN | 978-5-04-224348-6 |
| Теги | зарубежная деловая литература менеджмент и кадры |
Прослушайте отрывок аудиокниги Вопреки организации. Роберт Таунсенд (обзор):
Книга «Вопреки организации» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное. Таунсенд родился в 1920 году в Вашингтоне и провел свое детство в Грейт-Неке, Нью-Йорк. Учился в Принстоне, после выпуска в 1942 году служил во флоте и принимал участие во Второй мировой войне. В 1948 году Таунсенд поступил на службу в American Express, где работал в течение последующих 14 лет и дослужился до должности старшего вице-президента. Андре Майер предложил ему стать генеральным директором Avis в 1962 году, когда банк Lazard Frères приобрел эту компанию по прокату автомобилей, находившуюся на грани банкротства. Таунсенд возглавлял Avic c 1962 по 1965 год. ЦИТАТА: «Нет нужды отказываться от своих принципов или идти на компромисс, для того чтобы сделать успешную карьеру внутри какой-либо организации. Причина заключается в том, что все остальные настолько привыкли продаваться и продавались столько раз, что ваша бескомпромиссная позиция немедленно выделит вас на фоне других».
Похожие аудиокниги
Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм
Открывая организации будущего
Руководство по рациональной жизни. Альберт Эллис и Роберт А. Харпер (обзор)
Навыки людей: Как отстаивать свое мнение, выслушивать других и решать конфликты. Роберт Болтон (обзор)
Источник повседневного настроения: Управление энергией, напряженностью и стрессом. Роберт Е. Тайер (обзор)
Психология влияния. Роберт Чалдини (обзор)
Обзор книги Ф. Лалу «Открывая организации будущего»
Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества
Ключевые идеи книги: Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Эми Эдмондсон
Тайна веков. Роберт Кольер (обзор)
Ключевые идеи книги: Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире. Джон Коттер
Ключевые идеи книги: Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации. Эстер Камерон, Майк Грин