Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман

[i][b]Этот текст – сокращенная версия книги Роджера Коннорса, Тома Смита и Крейга Хикмана «Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.[/b][/i] [b]О книге[/b] Привычка считать себя жертвой обстоятельств, снимая с себя ответственность за результат, приобрела в сегодняшнем мире слишком большие масштабы. Культура виктимизации проникла в личную жизнь и бизнес — вместо того чтобы идти вперед, мы тратим силы и время на поиск оправданий своих ошибок. Однако ошибки руководства становятся причиной неприятностей куда чаще, чем «объективные обстоятельства». Роджер Коннорс и Том Смит — всемирно известные специалисты в сфере консалтинга — совершили настоящую революцию в менеджменте. Они не побоялись заявить во всеуслышание, что никакие методики развития не будут работать, пока каждый сотрудник — и каждый взрослый человек — не научится брать ответственность на себя. [b]Зачем слушать[/b] Избавиться от психологии жертвы, которая блокирует развитие и успех. Осознать ответственность не как обязанность расплачиваться за ошибки, а как собственный свободный выбор. Перейти из состояния «под чертой успеха» в состояние «над чертой». Стать ответственным лидером и увидеть ответственность в масштабах компании. [b]Об авторе[/b] Роджер Коннорс и Том Смит — основатели всемирно известной консалтинговой компании Partners In Leadership, которая уже 25 лет консультирует тысячи компаний в 100 странах мира. Крейг Хикман — консультант, основатель Management Perspectives Group.