Ключевые идеи книги: Открывая организации будущего. Фредерик Лалу

[i][b]Этот текст – сокращенная версия книги Фредерика Лалу «Открывая организации будущего». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.[/b][/i] [b]О книге[/b] Каждый раз, когда человечество переходило на новую ступень сознания, оно изобретало новые иерархии, прорывные способы управления. «Открывая организации будущего» Фредерика Лалу — книга, которая анализирует переходное состояние сегодняшнего общества. По итогам масштабного исследования он классифицирует организации по глобальным ценностям и описывает их цветами спектра. Устаревшие красные организации были больше похожи на банду или волчью стаю. Оранжевые, которых сегодня большинство, нацелены на успех любой ценой. Зеленые — команда, готовая прислушиваться друг другу. Новая эволюционная модель — бирюзовая (teal-организация), цель которой — изменить мир к лучшему. Возникая в разных областях промышленности, бирюзовые дают человеку главное — самоуважение, удовлетворение от собственного труда. [b]Зачем слушать[/b] Протестировать собственную организацию и понять, на каком эволюционном этапе она находится. Построить самоорганизующуюся, солидарную организацию бирюзового типа, способную отвечать вызовам нового времени. Узнать, что такое холакратия и как она влияет на корпоративную культуру и финансовую прибыль организации. [b]Об авторе[/b] Фредер Лалу — обладатель степени МВА французского института бизнеса INSEAD, обучался онтологическому коучингу в компании Newfield Network в Боулдере, штат Колорадо. Будучи партнером McKinsey & Company, занимался анализом управленческих моделей в компаниях из списка Fortune 500 и много путешествовал по миру. Свободно говорит на пяти языках. Живет в Брюсселе. Работает личным советником и коучером тех корпоративных лидеров, которые создают бирюзовые организации нового типа управления.